税理士様、会計事務所様、司法書士事務所様、行政書士事務所様、中小企業診断士様、び経営コンサルタント様等の先生方におかれましては、会社様（事業主様）より、じつに｢さまざま」なご質問・ご相談をお受けになると思われます。

そのご相談等の中で、社会保険関係、就業規則関係、年金関係等もあり、通常の事であれば問題ないと思われますが、やはり専門的な事項や特殊な事例等の場合お困りになることもあるのではないでしょうか？そんな時、当事務所にて顧問契約をして頂ければメール等にてご相談頂き、回答をさせて頂きます。最近では下記のような質問・相談を企業様（事業主様）よりされることが多いようです。

・助成金の申請をしたいけど…どうすればいいの？いくらもられるの？
・助成金ってどんな種類があるの？　当社でも助成金はもられるの？
・病気にて求職中の社員を解雇したいけど何か手続きは必要なの？
・うつ病の社員が休業しているが、どうしたらいいのか？
・経営悪化に伴うリストラ、解雇について何か注意点はあるの？
・職安（ハローワーク）にて人を募集して雇用するとお金がもらえるって本当？
・社長さんより、私は年金をいくらもらえるのかな？仕事していると減額されるの？
・年金受給者に対する適切な給料額はいくら？・合法的に残業代金を削減する方法はありますか？
・雇用保険、社会保険のコストを合法的に削減したいがどうすればいいのか？
・当社の就業規則は法令違反はないですか？最新の労働基準法に対応していますか？
・未払残業代金のことで、従業員が労働基準監督署に通報した！どうしたらいい？
・月の中で忙しい日（残業発生）、暇な日（仕事がほとんどない）があるが、残業を支払わなくてよい方法は？
・年金事務所から調査のお知らせが届いた、どうすればいい？
・会社都合で休業した場合に給与はどうするの？
・天災（地震）、その後の計画停電、外出禁止命令、避難命令等があった際の対応はどうする？