＜注意事項＞
初期導入費用は給与計算代行サービス費用の１ヵ月分となります。
従業員には、事業主、役員、正社員、契約社員、嘱託、パート、アルバイト等を含みます。
従業員数のカウントはその月の印刷する給与明細の件数にてカウントさせて頂きます。
労働保険の年度更新→給与計算代行サービス費用の１ヵ月分の料金となります。
社会保険算定基礎届→給与計算代行サービス費用の１ヵ月分の料金となります。
年末調整→給与計算代行サービス費用の１ヵ月分の料金となります。
年１回の賞与計算は無料サービス、年２回目以降の場合には通常の給与計算の１ヵ月分の料金となります。

・給与計算の為に人員を雇用しているよりも、専門家にアウトソーシング（外注）する方がコスト削減になります。
・各種保険（健康保険、厚生年金当）の保険料率の変更や、法改正が行われた場合も安心です。
・給与計算担当の社員の急な退職、長期入院による休業等のリスクが回避されます。
・給与等の重要情報を給与計算担当事務員が把握する事がなくなり、より安全に情報管理（情報漏洩防止）が可能。
・適正な給与計算が行われます。（雇用保険、健康保険、厚生年金等の計算が間違っている場合も多々見受けられます）
・社外、社内への信用度の向上（専門家に給与計算を依頼しているしっかりとした企業である印象）
・給与計算を通じ現状に則した労務管理アドバイス、またコスト削減方法、助成金活用等をご提案させて頂きます。

・経営者様が給与計算をしている場合、面倒な作業から解放され、本来の業務（経営）の方へ注力できます。
・給与計算の為に奪われていた時間を利益確保の時間に向けれれるので収支が改善されます。
・各種保険（健康保険、厚生年金当）の保険料率の変更や、法改正が行われた場合も安心です。
・適正な給与計算が行われます。（雇用保険、健康保険、厚生年金等の計算が間違っている場合も多々見受けられます）
・外部、内部への信用度の向上（専門家に給与計算を依頼しているしっかりとした事業主である印象）
・給与計算を通じ現状に則した労務管理アドバイス、またコスト削減方法、助成金活用等をご提案させて頂きます。

※社会保険料等（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料等）の保険料率は毎年変更されております。
労務管理の専門家である社会保険労務士が御社の給与計算をお手伝い致します。